到了年末，跳槽離職的現象增多，但換工作后，在原單位繳納的五險一金怎么辦？斷繳后住院看病報銷是否會受到影響？不少員工對于五險一金轉入轉出并不了解，尤其是社保中的“醫保”，因為養老保險是到了退休的時候才能用到，后期補繳上不影響使用和累積年限，但是醫保就有所不同了。有人離職后甚至因為錯過了續交醫保的期限，導致后期不能正常使用醫保報銷。那么用人公司就無法再為你繳納社保了，那么當換工作的時候，斷交社會保障了，會有什么樣的后果呢？是否能繼續繳納呢？對我們的利益會到來什么影響呢？今天泓誠創優小編就帶大家來看一看。

首先就是以靈活就業人員身份繳納社保。勞動者在單位里之后，要將自己的職工檔案存放至參保地人社局，然后就可以以靈活就業人員身份繼續繳納社保，與靈活就業人員身份，繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險個別地方可以想象，失業保險并不能繳納五險。

其次， 只有養老保險和醫療保險才可以累計。如今的正規按照國家規定，公司是需要給員工辦理五險一金的。五險中的養老保險和醫療保險占比在90%以上，其他的失業保險、生育保險、工傷保險加起來都占不到五險的10%，而且這些保險用到的幾率和范圍也沒有醫保和養老保險大，所以一般社保在辦理續繳時，累計的只有養老保險和醫療保險。

最后就是如果勞動者的經濟條件有限，無法繳納職工社保，可以考慮繳納城鄉居民養老保險。城鄉居民養老保險的繳費額度比較低，一般來說共分為12個檔次，100元到2000元不等，但是每個地方也去根據自己的實際情況制定相應的社保政策。（來源百家號）