某外資企業--人事外包
某外資企業，現有員工2000人，由于基層人員招聘，勞動合同簽訂等事務性工作耗費了人力資源部大量的時間和精力；原來部門有8個人，但是還是不能滿足人力資源服務到位的需求，內部抱怨很大，領導也不滿意，認為人力資源部沒有創造價值。后來和我司－泓誠創優公司進行了人力資源的外包合作，基礎招聘及入、離職手續辦理，社保增減員及社保待遇享受的申報等事務性工作都外包給我司，人力資源部門人員也精簡到5人，專注于核心人才的招聘，薪酬績效的開發，員工培訓及企業文化建設，員工滿意度高了，流動率下降了，人均產能增大了，人力資源部的價值顯現出來；管理成本得到了很大的降低，管理效能得到很大的提升。